–аботодатели пожаловались на воровство и лень со стороны практикантов

Ѕольше половины томских работодателей планируют этим летом принимать студентов на практику. ѕри этом треть представителей компаний считают, что практиканты должны работать наравне с остальными сотрудниками. “акие данные показал опрос, проведенный порталом по поиску работы «арплата.ру среди 450 работодателей “омска.

ѕочти 40% опрошенных рассказали, что посто€нно берут студентов на практику, а 16% признались, что в 2018 году буду делать это впервые. 6% работодателей “омска этим летом решили отказатьс€ от практикантов, хот€ раньше принимали их. ј 38% отметили, что никогда не брали на лето студентов и не собираютс€.

ѕри этом 5% томских рассказали, что у них случались непри€тные истории, св€занные с практикантами. ¬ частности, работодатели пожаловались на воровство товарно-материальных ценностей, лень и отказ от выполнени€ задач, а также на неожиданное исчезновение студентов до завершени€ практики.

ѕо мнению 63% респондентов, студентам стоит давать самую простую и монотонную работу, на которую обычно не хватает времени у обычных работников. 36% уверены, что практиканты должны работать наравне со всеми. » только 1% представителей томских компаний считают, что учащиес€ вообще не должны приходить на место практики и мешать работать сотрудникам — все нужные дл€ вуза документы им и так подпишут.

“реть работодателей “омска считают, что выплачивать студентам деньги за прохождение практики не нужно. ј чуть больше половины отметили, что зарплата должна быть выплачены, но чисто символическа€. 17% опрошенных ответили, что практиканты за свою работу должны получать такой же оклад, как обычные сотрудники принимающей компании.

82% респондентов рассматривают учащихс€ на практике в качестве будущих работников и готовы принимать лучших из них к себе в компанию. 18% томских работодателей отметили, что у них и так хватает сотрудников и обычно они не воспринимают практикантов как потенциальных соискателей.

— Ќабира€ практикантов и стажеров, работодатели обеспечивают себ€ будущими квалифицированными специалистами. „асто вчерашние студенты возвращаютс€ в компании, где проходили практику, и им уже не нужно лишний раз тратить врем€ на знакомство с компанией и основами работы.  роме того, практиканты способны закрыть на летний период вакансии, не требующие высокой квалификации, пока сотрудники ход€т в отпуска. ƒл€ самих же учащихс€ это отличный шанс оценить свои силы, попробовать что-то новое и пон€ть, действительно ли вам нравитс€ выбранна€ професси€. ј также возможность попасть в крупную международную компанию, котора€ предпочитает выращивать кадры внутри себ€, например, KFC или Coca-Cola, — отметил »ван „ирков, руководитель отдела брендинга и PR портала «арплата.ру.

«арплата.ру — это федеральный сайт по поиску работы и персонала в –оссии, входит в состав международного холдинга Hearst Shkulev Digital. «арплата.ру входит в “ќѕ 3 –оссии в категории «Job-сайты» (по данным LiveInternet). явл€етс€ ведущим рекрутинговым сайтом в —ибири и на ”рале. √еографи€ «арплата.ру — от  алининграда до ¬ладивостока, а всего на сайте более 95 000 вакансий и 2 600 000 резюме.