аждого дес€того томича могут лишить отпуска этим летом

Ѕольше половины томичей не могут выбирать даты отпуска без одобрени€ начальства. ј 4% горожан отмечают, что в их компани€х никогда не отпускают сотрудников отдохнуть. “акие данные показал опрос, проведенный порталом по поиску работы «арплата.ру среди 800 соискателей “омска.

Ѕольшинство опрошенных — 82% — рассказали, что в их организаци€х прин€то составл€ть график отпусков на год вперед. 49% томичей сами выбирают даты, когда им нужно будет отдохнуть. 37% респондентов признались, что озвучивают желаемый отпускной период, но не всегда начальство его одобр€ет.  аждый п€тый отметил, что в его компании запрещены отпуска в зимний или летний период. ј 4% горожан вообще не могут сами выбирать даты дл€ отдыха — их просто став€т перед фактом. ѕри этом часть томичей пожаловалась, что выбирать даты отдыха могут только те сотрудники, у которых сложились дружеские отношени€ с начальником, в то врем€ как у остальных работников в компании таких привилегий нет.

 аждый п€тый житель “омска не может мен€ть даты отпуска, указанные в графике, даже если на это есть веские причины. 64% опрошенных признались, что всегда могут передвинуть запланированный отпуск с одобрени€ начальства. 12% горожан рассказали, что в их компани€х нет заранее составленного графика, и они договариваютс€ об отдыхе, когда им удобно. 4% томичей в принципе никогда не ход€т в отпуск, потому что их не отпускают.

„етверть опрошенных выразили отрицательное отношение к необходимости составлени€ графика отпусков — по их мнению, невозможно планировать отдых на год вперед. Ѕольшинство респондентов — 67% — отметили, что составление графика положительно вли€ет на работу, структурирует процессы и исключает веро€тность ухода большого количества сотрудников одновременно. 8% жителей “омска признались, что им все равно.

Ѕольше половины горожан уже запланировали отпуск на это лето и ждут его с нетерпением, а 22% не собираютс€ пока отдыхать. 15% респондентов еще не решили, пойдут ли в отпуск в ближайшие мес€цы, и будут решать по ситуации. 10% отметили, что отдых на это лето стоит в их графике, но скорее всего, начальник не отпустит.

— ƒл€ любого сотрудника отпуск — врем€, необходимое дл€ отдыха и восстановлени€ сил.  омпани€м это дает рост мотивации персонала и возможность более эффективного достижени€ бизнес-целей. ¬ рамках одного из исследований мы вы€снили, что гибкое планирование отпусков позитивно вли€ет на имидж работодател€. ѕосле того как компании начали переходить на гибкий график, позвол€ющий передвигать даты отпусков, не придержива€сь изначального годового планировани€, мотиваци€ и вовлеченность сотрудников в рабочие процессы увеличилась до 30%, — отметил »ван „ирков, руководитель отдела брендинга и PR портала «арплата.ру.