ѕочти 70% томичей не укладываютс€ в дедлайны на работе

Ѕольше половины жителей “омска периодически не укладываютс€ в сроки поставленной начальством рабочей задачи. ѕри этом каждый дес€тый рассказал, что его руководитель обычно закрывает на это глаза. “акие данные показал опрос, проведенный порталом по поиску работы «арплата.ру среди 1100 томичей.

ѕо словам 60% респондентов, в их компании обычно став€тс€ жесткие сроки выполнени€ задач. 33% горожан признались, что дедлайны* став€тс€ ориентировочно, и их можно двигать. ” 7% опрошенных вообще нет пон€тий задач и дедлайнов в работе.

39% томичей рассказали, что при несоблюдении сроков выполнени€ той или иной задачи работодатель составл€ет с сотрудником серьезный разговор. ј 32% рискуют быть лишены премии или даже уволены в такой ситуации.  аждый дес€тый респондент отметил, что его начальство не обращает внимани€ на просроченные дедлайны. 9% увер€ют, что в их организации сотрудники всегда укладываютс€ в поставленные сроки, и непри€тных ситуаций ни разу не было.

“реть опрошенных признались, что всегда укладываютс€ в сроки, а несоблюдение дедлайна — это нестандартна€ ситуаци€. — 53% жителей “омска иногда случаютс€ такие ситуации, когда задача не выполн€етс€ в срок. ј 15% довольно часто не укладываютс€ в дедлайны.

24% горожан отметили, что в их компании обычно став€тс€ такие сроки дл€ выполнени€ задач, в которые вполне реально уложитьс€. ѕоловина респондентов рассказали, что сроки реальные, но работы обычно так много, что успеть сложно. 15% пожаловались на заниженные дедлайны, выдержать которые почти невозможно. ј 11% томичей обычно работают в свободном темпе, так как никто не ставит им конкретных сроков.

«Ќе всегда просроченный дедлайн находитс€ на совести сотрудника — его могут подвести подр€дчики или на несколько дней вывести из стро€ высока€ температура. ¬ таком случае жесткие сроки выполнени€ задачи приведут ответственного работника к стрессу, особенно если он знает, что его ждет депремирование или серьезный разговор с начальством. ѕланиру€ задачу и обознача€ дедлайн, работодатель должен закладывать временной запас, который застрахует компанию от невыполнени€ серьезного проекта, а сотрудника — от стрессовой ситуации» , — отметил »ван „ирков, руководитель отдела брендинга и PR портала «арплата.ру.

* ƒедлайн — крайний срок, дата или врем€, к которому должна быть выполнена задача.