–аботодатели “омска жалуютс€ на нехватку сотрудников

Ѕолее 80% работодателей “омска признаютс€, что найти нового сотрудника в их сфере трудно. ј почти половина представителей местных компаний вер€т в кадровый кризис, который специалисты прогнозируют в –оссии к 2030 году. “акие результаты показал опрос, проведенный порталом по поиску работы «арплата.ру среди 580 томских работодателей.

“реть опрошенных отметили, что всегда испытывали дефицит кадров, потому что работаю в узкой сфере. 16% признались, что така€ проблема им не знакома. ј 54% работодателей посетовали, что стали ощущать дефицит именно в последние годы — найти нового сотрудника становитс€ все труднее. Ѕольшинство из тех, кто жалуетс€ на наступивший дефицит кадров — представители таких сфер, как торговл€, промышленность и строительство.

ѕри этом 46% респондентов согласны с мировыми специалистами, которые прогнозируют масштабный кадровый кризис в –оссии к 2030 году — тогда дефицит работников достигнет больше 7% от их общего числа (по данным консалтинговой компании в сфере управлени€ персоналом Korn Ferry Hay Group). “реть представителей томских компаний считают, что кадровый голод в стране уже наступил. ј 19% работодателей называют эти разговоры преувеличенными.

—реди причин наступлени€ дефицита кадров респонденты назвали демографический кризис (21%), устаревшую систему образовани€ (31%) и приход на рынок туда представителей поколени€ Z (13%). ѕочти половина работодателей “омска — 48% — считают причиной кадрового кризиса низкий престиж профессий в определенных сферах. ј большинство опрошенных — 60% — обозначили низкие зарплаты как главную проблему. (¬ этом вопросе можно было выбирать несколько вариантов ответов)

47% представителей компаний вид€т решение проблемы в наборе персонала без должного опыта работы и самосто€тельное обучение сотрудников. 8% респондентов считают, что дл€ привлечени€ новых кадров нужно повышать заработную плату, а 5% готовы привлекать специалистов из ближнего зарубежь€. “реть работодателей пока не знают, как можно решить кадровый кризис. 8% уверены, что он им просто не грозит.

— ≈сли верить специалистам, кадровый кризис во многих сферах неизбежен, поэтому важно уже сейчас задуматьс€ о мерах, способных минимизировать последстви€. “ак, многие крупные компании создают собственные университеты, в которых не только обучают сотрудников, но и выращивают новые кадры. ѕроцесс обучени€ требует гораздо меньше времени и вложений, чем посто€нный подбор неизвестных кандидатов.  омпании, которые будут открывать собственные обучающие центры и вкладыватьс€ в персональные курсы, смогут подготовитьс€ к масштабному дефициту кадров и не понесут больших потерь, — отметил »ван „ирков, руководитель отдела брендинга и PR портала «арплата.ру.