35% томичей когда-либо сталкивались с харассментом на рабочем месте

Ѕольше половины томичей считают, что с домогательствами на работе нужно боротьс€ на законодательном уровне. ѕри этом больше половины работодателей “омска уверены, что в подобных случа€х можно обойтись обычным деловым разговором. “акие данные показал опрос, проведенный порталом по поиску работы «арплата.ру среди 850 горожан и 200 представителей местных компаний.

44% всех опрошенных признались, что никогда не слышали такое слово как «харассмент»* и даже не догадываютс€ о его значении, а 35% респондентов знают только в общих чертах. 21% с уверенностью говор€т о том, что знакомы с этим пон€тием.

ѕри этом 35% жителей “омска отметили, что сталкивались с про€влением харассмента на рабочем месте в свой адрес. 4% горожан когда-либо были свидетел€ми подобного поведени€ в адрес коллег. ј 61% опрошенных томичей никогда не сталкивались с домогательствами на работе.

57% жителей города уверены, что с домогательствами на рабочем месте нужно разбиратьс€ на законодательном уровне. 16% считают, что домогающегос€ сотрудника нужно уволить без разговоров, а еще 8% настаивают на том, что достаточно с ним просто поговорить. 19% томичей отметили, что ничего в подобных ситуаци€х предпринимать не нужно, и участники конфликта разберутс€ сами.

¬ случае если томичи подвергнутс€ домогательствам в офисе, 27% из них будут требовать увольнени€ пристающего сотрудника, 21% подадут на него в суд. 6% увол€тс€ сами, а 12% ничего не будут делать в надежде, что ситуаци€ сама нормализуетс€. 34% опрошенных инициируют публичное разбирательство с участием всего коллектива.

53% томских работодателей отметили, что если кто-то из сотрудников придет к ним с жалобой на домогательства коллеги, они обойдутс€ строгим разговором с участниками конфликта. 6% ничего не будут предпринимать, 17% увол€т агрессора. ј 24% представителей компаний рассказали, что в таком случае инициируют разбирательство, предусмотренное законом –‘.

3% работодателей уверены, что обычно в харассменте виновата сама жертва. 35% отметили, что всегда виноват тот, кто домогаетс€, и ничего не может его оправдать. ѕо мнению 62% респондентов, обычно нельз€ винить кого-то одного, и нужно разбиратьс€ в ситуации.

«“акого пон€ти€ как «харассмент» в российском законодательстве на данный момент нет, отсутствует и определение домогательства и санкции за его совершение. ќднако это не значит, что подобные случаи никак не регулируютс€. “ак, в ”головном кодексе –‘ есть стать€ 133 — «ѕонуждение к действи€м сексуального характера». ќна предусматривает штраф, исправительные работы или лишение свободы. ƒл€ подтверждени€ факта наличи€ домогательств нужны доказательства, например, показани€ свидетелей. ¬ отдельных случа€х, к самосто€тельным средствам доказывани€ могут быть отнесены аудио- или видеозаписи», — отмечает ≈катерина ƒикович, юрист портала «арплата.ру.

*’арассмент — преступление, нарушающее неприкосновенность частной жизни лица преследованием, назойливым приставанием, домогательством. „аще всего употребл€етс€ в значении «сексуальное домогательство», но на самом деле термин шире — он включает в себ€ не только действи€, но и слова, психологическое давление.