75% томичей мечтают о повышении заработной платы

ѕочти 75% горожан считают, что им давно пора повысить зарплату. ѕри этом треть томичей никогда не решитс€ заговорить с руководителем о повышении заработной платы из-за чувства страха. “акие данные показал опрос, проведенный порталом по поиску работы «арплата.ру среди 850 жителей “омска.

Ѕольше половины респондентов испытывают страх и волнение в вопросах, св€занных с повышением заработной платы, но считают, что разговаривать с руководством все равно необходимо. 33% томичей никогда не смогут заговорить с боссом о прибавке, потому что им слишком страшно. ј 16% горожан считают, что это обычный рабочий процесс.

ѕри этом 30% опрошенных отметили, что за последний год им уже повышали зарплату. 23% томичей получали последнюю прибавку в период с 2016 по 2018 годы, а 18% — в период с 2014 по 2015 годы. ” 17% респондентов повышение зарплаты было более 4 лет назад, а у 12% — никогда.

 ак показал опрос, 75% горожан уверены, что им давно пора повысить заработную плату, потому что они это заслужили. 16% довольны тем, что есть, а 9% как раз недавно получили прибавку к зарплате.

26% томичей отметили, что никогда не поднимали вопрос о повышении оплаты труда при общении со своим начальником. 35% опрошенных утверждают, что разговор с руководителем когда-то позволил им добитьс€ прибавки к зарплате. ј 39% респондентов хот€ бы раз обсуждали этот вопрос с работодателем, но повышени€ так и не произошло.

¬ числе самых попул€рных причин отказа работодателей в повышении зарплаты респонденты назвали отсутствие средств в бюджете компании и необходимость увеличить выплаты всем сотрудникам отдела, а не конкретному специалисту. “акже часто руководители предлагали томичам уволитьс€, если их не устраивает размер оплаты труда.

«  разговору с руководителем о повышении заработной платы сотруднику нужно тщательно подготовитьс€. —оберите данные по своим ключевым об€занност€м, функционалу, проанализируйте свою работу за последние 6 мес€цев. “акже не забудьте посмотреть среднерыночную зарплату дл€ своей должности, чтобы доводы звучали более убедительно. ≈сли же вам необходима прибавка к зарплате, но вы ограничены в своих профессиональных об€занност€х, дайте пон€ть работодателю, что вы готовы вз€ть на себ€ дополнительные функции. ƒва ключевых момента, которые необходимо учесть при разговоре — это формулировка основного вопроса и отсутствие волнени€», — отметил »ван „ирков, руководитель отдела брендинга и PR портала «арплата.ру.