ак вернуть долги по зарплате

∆алоба инкогнито

Ёксперты отмечают, первое, что необходимо сделать каждому сотруднику, оказавшемус€ в непростой ситуации, – перестать бо€тьс€ работодателей и избавитьс€ от стереотипа, что вас будут осуждать за защиту своих прав законными способами.

«»стори€ о том, что работодатели не люб€т работников, которые взыскивают свою заработную плату через суд или трудовую инспекцию, в корне неверна, потому что такие сотрудники, по всей видимости, тоже не люб€т подобных работодателей, – говорит генеральный директор юридической компании «ƒельта консалтинг» —ергей  рылов. – «десь важно отметить, что взыскать заработную плату можно в течение ограниченного промежутка времени.  ак правило, в течение трех мес€цев. ѕоэтому не нужно обращать внимание на вопросы, св€занные с работодателем. Ќужно запомнить, что в первую очередь следует обращатьс€ в государственные органы – лучше всего в суд. “ак как именно данна€ инстанци€ может решить вопрос компетентно и быстро. “рудова€ инспекци€ проводит проверку, котора€, к сожалению, в большинстве случаев не приводит к положительному итогу дл€ вас в виде взыскани€ с работодател€ заработной платы в полном объеме».

ќднако есть шанс получить свои деньги и мирным путем. ¬ некоторых случа€х дл€ косвенного воздействи€ на работодател€ работники могут использовать незаслуженно забытый профсоюз.

«≈сли в организации отсутствует профсоюзна€ организаци€, то можно продемонстрировать готовность ее создать, – говорит президент «јссоциации корпоративного коллекторства» ƒмитрий ∆данухин. – ѕодобные шаги позвол€ли мотивировать руководителей к выплате зарплаты даже в очень конфликтных случа€х. ≈сли же речь идет о небольших и к тому же испытывающих проблемы организаци€х, то стоит использовать нагл€дную демонстрацию возможности уголовного преследовани€ по ст. 145.1 ”  –‘ «Ќевыплата заработной платы». ƒл€ этого можно подготовить проект за€влени€ в следственный комитет. ¬ тех случа€х, когда работник желает сохранить отношени€ с работодателем, можно сделать вид, что правоохранительные органы про€вл€ют интерес к наличию задолженности по заработной плате по собственной инициативе».

Ќапомним, что срок и очередность выплаты заработной платы, а также ответственность работодателей за невыплату или задержку в выплате заработной платы €вл€етс€ основной государственной гарантией согласно ст. 130 “  –‘. «адержка выплаты на 15 дней уже €вл€етс€ основанием приостановить работу с сохранением своего среднего заработка даже в случае отсутстви€ сотрудника на рабочем месте, письменно известив при этом работодател€, до тех пор пока оплата не будет произведена.

«≈сли работодатель продолжит задерживать выплату, есть еще шанс урегулировать этот вопрос путем вручени€ письменного требовани€, где необходимо подробно описать сложившуюс€ ситуацию, а также предупредить, что в случае неисполнени€ об€зательства вы будете обращатьс€ в трудовую инспекцию, прокуратуру либо судебные органы за защитой нарушенных прав, – говорит старший юрист компании «ё– ќЋЋ≈√»я» —танислав Ћукшанов. – «аконодательство на этот случай предусматривает три вида ответственности: материальную, административную и даже уголовную, если задержка составл€ет более двух мес€цев. ¬ большинстве случаев работодатель вынужден реагировать на такие требовани€, как процедура проверки организации трудовой инспекцией на предмет соблюдени€ трудового законодательства, а также вызовы в суд и в прокуратуру дл€ дачи показаний. » если уж работник обратилс€ в один из контролирующих органов, то работодатель об€зательно будет привлечен к ответственности».

ѕоэтому обращение в государственную инспекцию труда и прокуратуру €вл€ютс€ в насто€щее врем€ наиболее действенными способами принуждени€ работодател€ к ликвидации задолженности по заработной плате, если, конечно, работодателю есть чем рассчитыватьс€.

«¬ыдел€етс€ даже така€ закономерность: после трех визитов инспектора в четвертый раз по поводу долга перед работниками к руководителю приходит следователь, – говорит адвокат, управл€ющий √  «√ордейчик и партнеры» јлексей √ордейчик. – ѕри этом √острудинспекци€ в соответствии с законом об€зана хранить персональные данные обратившегос€ с жалобой лица самым строгим образом».

 ак работает суд?

ќбращение в суд у большинства людей ассоциируетс€ с бумажной волокитой и напрасно потер€нным временем. ќднако, как показывает практика, добитьс€ выплаты задолженности по зарплате в некоторых случа€х можно достаточно быстро.

«Ќеобходимо написать исковое за€вление в суд, €витьс€ на пару заседаний, получить судебное решение, после чего получить исполнительный лист и спокойно обратитьс€ в банк, где открыт счет вашего работодател€, – говорит —ергей  рылов. – ≈сли денежных средств на расчетном счету будет недостаточно дл€ погашени€ всей суммы заработной платы, то в данном случае вы уже смело можете обращатьс€ в службу судебных приставов дл€ принудительного взыскани€. ≈сли и здесь вы столкнетесь с преп€тстви€ми, то знайте, что невыплата заработной платы у нас регулируетс€ не только трудовым законодательством, но еще и уголовным правом. —оответственно, вы можете написать за€вление в прокуратуру, котора€ вплотную займетс€ расследованием по вашему делу. “акое действие в разы увеличит возможность взыскани€ с работодател€ всей суммы вашей заработной платы».

ѕри этом сроки, в которые будет произведено разбирательство, чаще всего невелики.

« ак правило, рассмотрение жалобы в √острудинспекции и прокуратуре занимает не больше мес€ца, – говорит јлексей √ордейчик. – ”гроза получить при повторном привлечении к административной ответственности за невыплату заработной платы в качестве наказани€ «дисквалификацию» €вл€етс€ хорошим стимулом дл€ руководителей и владельцев малого и среднего бизнеса дл€ того, чтобы в срочном пор€дке рассчитатьс€ по долгам. ≈сли за мес€ц решить вопрос не удалось – вам пр€ма€ дорога с иском в суд. ≈сть, конечно, иные методы, например, рассмотрение разногласий в комиссии по трудовым спорам или подача за€влени€ о выдаче судебного приказа, но они зачастую только удлин€ют путь к достижению цели».

ћалый бизнес – большие проблемы?

¬ случае если небольша€ фирма не имеет средств дл€ погашени€ долга, ситуаци€ обстоит несколько сложнее. ќднако даже здесь работнику не следует опускать руки.

«Ќаличие долга перед сотрудником не прекращаетс€ банкротством, – говорит —ергей  рылов. – —оответственно, если вам сегодн€ не удастс€ взыскать свою заработную плату, потому что »ѕ – банкрот, вы это сможете сделать через некоторое врем€.  роме того, законодательство предоставл€ет работнику возможность получить компенсацию за то врем€, которое он ожидал фактического получени€ денежных средств».

—тоит отметить, что законодательство о банкротстве построено на принципе приоритетной защиты прав работников. ќни имеют преимущественное право на получение возмещени€ за счет реализации имущества должника перед другими кредиторами.

«Ѕез погашени€ долгов по заработной плате невозможно заключение мирового соглашени€ в деле о банкротстве, которое в насто€щее врем€ €вл€етс€ одним из попул€рнейших способов окончани€ процедуры и «цивилизованного» перехода собственности, – говорит јлексей √ордейчик. – —казанное, однако, не означает, что работнику следует «сидеть ровно» и ждать, когда с ним рассчитаютс€. Ќапротив, ему придетс€ активно поучаствовать в производстве, пусть даже его долги нос€т так называемый текущий характер, то есть сформировались после поступлени€ в јрбитражный суд за€влени€ о банкротстве работодател€».

ѕоэтому работники, столкнувшиес€ с подобными проблемами, ошибочно полагают, что ликвидаци€ компании-работодател€ или индивидуального предпринимател€, с которым у работника был заключен трудовой договор, не дает возможности привлечь виновных лиц к ответственности и истребовать денежные средства.

«¬ действительности за нарушени€ такого характера привлекаетс€ не юридическое лицо, а должностное – директор, генеральный директор, президент компании, – говорит —танислав Ћукшанов. – ¬ случае с индивидуальным предпринимателем к ответственности привлекаетс€ уже физическое лицо, которое было зарегистрировано в качестве »ѕ. ≈сли компани€ или индивидуальный предприниматель намерены прекратить свою де€тельность, то в силу ст. 81 “  –‘ они об€заны письменно известить сотрудника о предсто€щем увольнении за два мес€ца, а в момент увольнени€ выплатить все причитающиес€ суммы».

“аким образом, даже ликвидаци€ »ѕ не освобождает физическое лицо от ответственности и об€занностей, св€занных с ведением предпринимательской де€тельности. ј значит, за привлечением к ответственности и истребованием денежных средств уже можно обращатьс€ напр€мую к физическому лицу.

«ƒанный вопрос остаетс€ актуальным в любое врем€ и €вл€етс€ предметом острого внимани€ со стороны законодательных и исполнительных органов власти, – резюмирует —танислав Ћукшанов. – ѕор€дочный и понимающий возможные неблагопри€тные последстви€ от задержки заработной платы работодатель, как правило, стараетс€ выполн€ть об€зательства перед своими работниками. Ќо все же ни один работник не застрахован от встречи с работодателем, который ставит в качестве приоритета личную выгоду.   такой категории работодателей существует два подхода: либо обращатьс€ в соответствующие органы, либо проститьс€ с законно заработанными деньгами. Ќе редкость, когда работник опускает руки в таких спорах, счита€, что ничего сделать уже невозможно, либо из страха, что при поиске новой работы будущий работодатель не захочет брать на работу сотрудника, который способен защитить свои интересы. » это сама€ неверна€ позици€. ¬о-первых, потенциальный работодатель, не допускающий намеренного неисполнени€ своих об€зательств, скорее всего, отметит это в пользу работника. ¬о-вторых, практика по защите своих интересов будет своего рода фильтром ненадежных работодателей, и шанс устроитьс€ на работу, где существует така€ же проблема по выплате заработной платы, будет снижен».