43% опрошенных томичей признались, что считают свой коллектив насто€щей командой
43% опрошенных томичей признались, что считают свой коллектив насто€щей командой

Ѕольшинство томичей отмечают, что атмосфера в коллективе вли€ет на их рабочий настрой. ѕри этом почти половина горожан готовы промен€ть любимых коллег на новую должность. “акие результаты показал опрос, проведенный порталом по поиску работы «арплата.ру среди 920 жителей “омска.

43% опрошенных признались, что считают свой коллектив насто€щей командой. ј 41% горожан назвали слово «команда» слишком громким и предпочитают термин «коллеги». 16% недовольны своим коллективом.

ѕри этом 41% жителей “омска готовы помогать своим коллегам и прикрывать их перед начальством несмотр€ ни на что. 52% помогут, если их об этом попрос€т, но не будут сами про€вл€ть инициативу. ј 7% горожан откажут в помощи, чтобы не подставл€тьс€ перед работодателем.

21% опрошенных рассказали, что их нынешний коллектив способен удержать их от ухода на другую работу. 46% отметили, что профессиональный рост дл€ них важнее. ј 33% томичей затруднились ответить, какой выбор они бы сделали.

ќпрос показал, что на 23% жителей города атмосфера в коллективе никак не вли€ет. ј 77% респондентов отметили, что у них пропадает желание работать в компании, где есть конфликты между сотрудниками.

« ачественна€ работа коллектива — это, в первую очередь, заслуга грамотного руководител€, который умеет сплотить команду. ѕо данным нашего опроса, более 40% росси€н считают своих руководителей равнодушными к отношени€м внутри коллектива. Ѕолее того, 15% опрошенных утверждают, что работодатели сами провоцируют конфликты и ссор€т сотрудников друг с другом. ¬ажно помнить, что именно от командной работы зависит полноценное развитие компании. ќднако руководитель должен выстраивать эту работу так, чтобы не возникало ситуаций перекладывани€ ответственности среди сотрудников», — отметил »ван „ирков, руководитель отдела брендинга и PR портала «арплата.ру.